2月14日，“女性面试被HR反复盘问，性别歧视肉眼可见”登上了热搜。“公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是30岁的求职者张梅在过去半年面试中常被问到的问题。据国家现有规定，企业面试不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。杭州、西安多家企业的人力资源也向记者透露其“对策”：不要从正面问，而像唠家常一样从应聘者生活状态、家庭成员等情况获取；招聘表里有婚育情况，如求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。

这是来自《法治日报》的报道，从中可见女性遭遇职场性别歧视仍很普遍。某招聘平台发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%；8.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别因素升职加薪不顺。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。

早在2019年，人社部、司法部等9部门就联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。《通知》明确要求“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视”，要求各类用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。该《通知》规定，凡是发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

去年底刚修订的《妇女权益保障法》，也将就业性别歧视纳入到了劳动保障监察范围。不久前，北京人社局发布了《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

虽说从中央到地方出台了一些法规政策，试图减少对女性就业的歧视，但企业使用的方式也变得隐蔽，采用一些话术或套路来规避风险。敢公开歧视的企业可能少了一些，但要真正改变却是难上加难。正如不少企业管理者所说的，并非歧视女性，而是企业要生存，当然希望选择性价比更高的男员工——女性在产假、育婴期间，确实会给企业增加“成本”，并且女性生育后多把重心放在家庭，工作能力较之前也会打“折扣”。

女性遭遇就业歧视虽然很普遍，但现实中的维权者却少之又少。一方面求职者担心与用人单位发生劳动纠纷，可能会影响未来在其他单位的求职；另一方面，性别歧视在招聘中具有隐蔽性，给出的理由一般是“不符合岗位要求”，很难拿到明确的证据证明企业歧视行为；加上走司法程序的成本较高，需耗费一定的时间、精力，所以大多数女性遭遇歧视只能吃哑巴亏。举证难和维权难，加上法规政策的粗线条，使得这些法规成了一种难以提供切实保障的法律宣言。

中国生育率快速下滑，女性生育意愿低迷，与这种女性就业歧视带来的生育压力不无关联。长此以往，中国步入老龄社会的速度只会加快；而年轻劳力短缺，影响的将是中国的未来。随着经济下行，企业尤其是中小企业的处境会更加艰难，女性遭遇就业歧视的概率也必将大幅增加。单纯要求企业履行社会责任，显然是不现实的，政府在消除女性就业歧视方面，也需承担起自己应尽的责任，主动分担女性在生育和育儿方面的成本。比如卫生部门要建立更多的婴幼儿照护服务机构；医疗保障部门需落实更多生育保险制度；司法部门为女性提供相应的司法救济和法律援助……这些要求早在几年前的《通知》中就有所安排，但仍需各部门制定具体的实施细则和配套措施，而不只是口头表态支持。

此外，政府还可出台一些针对生育的减税降费措施，来减轻企业在育儿方面承担的成本压力，通过发展家政服务和幼儿托育等产业，减少女性在育儿上的多重压力；对招聘女性超过一定比例的企业，政府可出台一些奖励性的措施，包括提高生育补贴、给予税收和社保费率优惠等，解决企业对女性生育与育儿成本的后顾之忧。

要改变女性就业歧视的现状是一个系统工程，绝不是出台一些法规政策就能解决的，重要的是提升整个社会对女性就业权利的认知。这就需要政府和国企等部门带头消除各类歧视，并分担女性的生育与育儿成本。如国务院常务会议明令防止招聘出现性别、民族、残疾、户籍等歧视，但国家和地方的公务员招聘时，户籍、民族或性别歧视却常常存在。如果政府执行公共政策时，都不能主动消除各类歧视，又何以引导社会和企业来实现平等就业？如何监管企业的就业歧视？只有政府带头改正自己的各类用人歧视条款，才可能让反就业歧视成为社会共识，构筑一种平等就业的社会文化。

就业为民生之本，保障女性平等的就业权是一个国家对人权的基本尊重。一纸禁令好下，但要真正摧毁横亘于社会与民众头脑中的性别歧视壁垒，则难上加难。如何在全社会建立一种尊重性别差别的男女平等文化，如何张扬感性、仁慈、包容的女性特征，并形成一种相对主流的社会观，对于改变歧视同样重要。