盼了很久回家过年的张琪，这个春节到来之前却不想早早回家。元旦前夕，工作了十年的她被裁员了。

人突然闲了下来，上班时，忙碌的工作让她总希望能早点放假，如今有空了，她却宁愿在北京多“漂”几天。对父母来说，中年失业一是压力大，二来“不体面”。她没结婚，老家有人问起，父母都推说“拼事业”，要是知道她被裁了，免不了要唠叨。

春节把许多种情绪塞进短短几天，有想念，有温情，但也有回家之后，家里亲戚聚在一起闲谈时，暗中在职业、收入、房车等方面“比个高低”。

过去一年，被裁员算不上新鲜事，但赶在春节前失业的人们显得更尴尬：来不及找到新工作，收入又断了，要面对的不只是红包、礼物等开销，还有亲戚们的好奇给自己带来的无形心理压力。

更沉重的是招聘软件上，那些已读未回的投递信息、没有回应的打招呼。这可能意味着，又失去了一个自己看好的工作机会。

春节是传统招聘季中的淡季，许多求职者都想着“年后再说”。但多试一次，就多一分希望，许多年前被裁的人想抓住春节的“时间差”，面对招聘软件上一些公司释放出来的岗位，一次次地投递简历。

他们相信，“工作总会找到的”。

“降本增效”终于落到头上

十年工作经历，张琪学会区分裁员的原因，“不一定都是我的错”。但是，随着失业的到来，在老家买了房子，又在北京租着房子的她，每个月五千多元的房贷一下显得沉重。

虽然拿到了足额的赔偿金，也有些存款，她还是很快接了份设计的散活，几千块钱，“不能坐吃山空”，起码先赚回春节回家要给长辈和小辈的红包。

无论工作经验多还是少，在年底被裁掉的人听到的理由都差不多，“公司效益不好”“业务发展不顺利”或者“发展不如预期”。“降本增效”成为互联网行业共同的策略，一些尝试性的创新业务停步或放缓，增长空间不大的成熟业务要提高“人效比”。

对被裁员的人来说，和公司商谈解约赔偿事宜，可能是自己职业生涯中最重要的一次谈判。能争取到多少赔偿金，首先指向了经济压力，求职需要一段时间，也有人认为它关系到“最后的胜利”，“该给我的一分都不能少”。

和HR谈判前，张琪查阅了与劳动合同相关的法律，仔细截图、标注，预演如何争取和反驳。协商一共四轮，她每次都紧绷着弦，注意自己和对方的措辞。

与张琪相比，仅仅工作了半年的李月，裁员对她来说显得更加仓促。

2022年12月中旬，大多数同事还在居家办公，交流都在线上，李月突然被拉进一场会议。

HR没有寒暄，没有更多的解释，开口直言：“公司现阶段需要降本增效，抱歉要和各位解除劳动合同。”

没有多少时间留给她消化。周二通知，周五在离职协议上签字，HR语气礼貌，却十分强硬，过期不签，赔偿金就会减少。李月没有经历过裁员的经验，如何谈赔偿、有哪些注意事项，一切都是空白。她打开电脑，匆匆从网上搜索着应对之策。

不过，面对HR和公司，另一端的被裁者有时是弱势的。李月冷静下来发现，自己卡在转正前，赔偿金少了一个月。她尝试争取，反对HR给出的方案，但对方态度冷漠，“好聚好散，爱签不签”。不接受会收到一封裁员通知书。她担心影响下一份工作的背调，就让步了。挂掉语音电话，她就忍不住哭了，满脑子都是“我犯了什么错？我哪里不够好？”甚至有点庆幸，同事没看到自己狼狈的样子。

在某职场社交平台上，有人提问“为什么刷到这么多应届生Last day的帖子？”“last day”指的是在公司离职前的最后一天，被裁员的人们借此交流经验。回复说，“寒气要传给每个人”。

中小公司也不安全，一名公司规模在百人左右的职场人觉得无奈，他所在小组从20人裁到只剩5人，他留下了，但年底绩效评级也很低，拿不到年终奖，“一年辛辛苦苦白干了”。

在裁员问题上，职场经验多与少带来的一个显著差别是，前者更能发现并总结裁员信号。

王杉一年内两次被大厂裁员，“刚缓过来又被辞了”，没积累下工作成果，只涨了裁员经验。他称作“地震预兆”，比如工作量突然减少、上级变动、跟领导关系比较近的同事开始寻找新的工作机会，裁员结果很难改变，但好歹先做个心理准备，“至少先查查劳动合同法吧”。

随着正式通知的到来，心里的石头终于落地。第一次被裁员后，王杉用了两个月就进入这家公司，接到offer时觉得自己幸运，但也同时做了离开的准备，“能干几天算几天吧”。原因是自己刚来还没转正，裁掉自己成本最低，工龄短、赔得少，他心里也清楚。

坐在工位上收拾东西时，看几眼周围忙碌的同事，他突然有一种自由的感觉，原本安排好的工作和会议都不必做了。但紧接着就是茫然，下家又要找到什么时候呢？

过年要不要瞒着家人，是个问题

春节一天天临近，对张琪来说，北京生活成本高，租的房子春节后到期，她计划先把行李寄存，自己先回老家生活。有了面试机会，再赶回北京。这也意味着，失业的事情是瞒不住的。

她决定告诉家人，“要做最坏的打算”。对她来说，父母的态度不是最急迫的问题。简单交待了两句自己要回家待一段时间的安排，安慰了父母几句，见她表情不好看，双方都没有再提被裁员的事情。

失业的事情，李月没告诉家人。她掐好时间，赶在春节前几天回去，“不然就露馅了”。

毕业前，她在三份工作里精挑细选，比来比去，选了这一家，名气大、薪水高，亲戚们提起都会夸几句。妈妈劝过她，试一试考公务员或者事业单位，起码稳定。她不服气，没少和家人吵架，说要出去“搏一搏”。

裁员前几天，她还在想，领了年终奖，可以回家过个好年了。像大人一样，给父母、爷爷奶奶包红包、买礼物，证明一下自己。但突然就失业，拿到的赔偿金还要考虑能支撑几个月，再过一个月又要交房租，还要自己交社保，一个月也要两千多。只能缩减生活费，外卖似乎突然变得“奢侈”，她开始自己做饭，不出门社交，“知道社会艰难，没想到这么难”。

年龄越大，失业时想得越多。有人在社交平台上讲述自己的经历，31岁被优化，不敢告诉家人，白天照常出门，假装上班，有时是面试，大多时间躲在咖啡厅投简历、看书，晚上七八点钟再回家，面对老婆孩子，挤出笑容。

希望家人察觉之前，把生活“续上”

重新被迫进入求职市场时，他们发现各有各的短板。

应届被裁员的李月失去了应届身份，担心走社招又工作经验不足，竞争没有优势。一年内两次被大厂裁员的王杉的顾虑是“简历花了”，意思是短时间内频繁换工作，留在简历上不好看，下一个公司可能会怀疑工作能力，也会担心稳定性，总之是“差人一等”。

在行业“降本增效”时，这些缺点会更让人在意。

一名互联网行业的HR最近盘点完招聘名额，公司释放了少量岗位。她打开招聘软件，很快就有人投递，“一两天，就有20多个人投一个职位”。从简历来看，有离职不到一个月的，也有待业三个月甚至半年的候选人。

她身边也有朋友被裁员，询问她的意见。“除了一些风口行业和非常优秀的人才以外，对普通人来说，互联网行业大招人的时代已经过去了。”她表示，过完春节，市面上的招聘名额会增加，但求职的人员数量也会增加，难度依旧不小。

张琪预期，找到下一份工作的时间是半年左右。

“为什么在这个时候离职”的问题还算好应付，她想了一个符合逻辑的理由，“项目结束，拿到年终，想换赛道”圆过去，要“经得住推敲”。

但33岁的年龄在互联网行业显得尴尬，许多网上和身边的例子重复着“35岁难找工作”的规律。工作十年的她，经验是比工作三五年的人多，但工资要求也更高，相应的职位也比更年轻的人少。

李月则是更希望尽快找到新工作，把被中断的生活“续上”。接到裁员通知第二天，李月就更新了简历，投了四五家公司，也找了同学问机会。最好的结果是，在家人察觉到异常之前就有着落。

年底裁员的故事每年都在发生，但迅速找到下一份工作的难度变大了。2023年，不少大厂在组织规模上的关键词仍旧是“降本增效”。2022年12月是多家公司总结的时间，腾讯董事会主席兼CEO马化腾在员工大会上讲，“降本增效要形成习惯”“留给某些业务的时间不多了”。字节跳动CEO梁汝波的策略是，“去肥增瘦”在未来会持续进行。

不过，失业的人们总是揣着一个信念，总会找到工作的。应届生李月相信“年轻就是本钱”，未来的路还长，她拿出比校招时更多的努力做计划、出方案，也转发“上岸锦鲤”，”一个星期转三次”。她对自己的期待是，在新的工作中，提高自己，做好准备。

（应采访者要求，文中姓名为化名）