在少子化和经济增长放缓两面夹杀下，台湾人才严重不敷需求。台发展规划机构最近估计，未来十年必须引进40万的境外就业人口。台将通过延揽国外专才、扩大留用侨外生、新增留用外来技术人力三个方向来解决问题。面临全球人才竞争，台当局若不高度重视并提出有效方案，问题将日益严重，冲击未来发展。

台湾欠缺人才的情况不是近年才发生的。英国牛津经济研究院发布的“全球人才2021”报告预测，台湾将是2021年全球人才缺乏最严重的经济体。2018年，美国人力资源公司万宝盛华集团公布了“2018全球人才短缺调查”，数据显示78%的台湾雇主面临聘雇困难，远超过全球平均水平的45%，严重程度高居全球第三。该公司今年6月公布的报告显示，台湾雇主聘雇困难的比率已提高到88%，在40个经济体中高居第一。人才招聘困难已是全球现象，但台湾特别严重。

瑞士洛桑国际管理发展学院的最新“世界人才排名报告”中，台湾在64个经济体中排名16，这是十年来的最佳名次，但仍逊于香港（第11位）和新加坡（第12位）。评估项目中台湾的弱项包括：公共教育支出占GDP比率、生活成本、人才外流、对外籍技术人才吸引力等。

人才聘雇困难有不同层次，对于一般劳工的需求，相对容易处理，只要开放更多产业使用移工，或将原已开放的产业限额提高，基本上就可解决。其次是中级技术劳工和高级专业人才，台规划机构指出的方向大致也可以处理。

然而，台规划机构还没想到，或没有足够重视的，是具有创新能力、能够创造较多就业的创新创业人才，这是能为社会注入活力、带动经济快速发展，最值得吸引的人才。台当局谈到揽才时，基本上都略而不谈，也没有专门方案来延揽这种人才。

目前，为延揽国际高级专才的“就业金卡”计划核发给平均月薪16万元以上新台币（1元新台币约合0.23元人民币）的高专人士。金卡有效期只有一到三年，且未见其他诱人配套。到今年7月底发出5585张，对填补台湾人才短缺只能说是杯水车薪。