最近有日媒刊文称，前往中国任教的日本科学家逐渐增加。事实上，除高校外，中国的科研院所和高端制造业也是日本科技人才“扎堆”的地方。

越来越多的日本科技人才喜欢赴华“打工”，首先缘于日中经贸关系持续升温。随着中国经济发展以及产业结构转型，钱包鼓起来的中国人消费能力更强了，日企在华推出“本土化”策略，将一些研发中心也设在中国。据报道，目前苏州高新区600多家日企中，约95%设立了研发机构。这些高端岗位很容易吸引日本高科技人才。

还有一些日本科技人才进入中国企业或机构工作。近年来，已有丰田和日产公司的多名“技术大拿”转投中国车企。此外，“纳米机器人之父”福田敏男、“光催化之父”藤岛昭、脑神经科学家御子柴克彦等人也已进入中国高校或科研机构工作。

这些高科技人才将职场阵地转移到中国，主要有两重原因。

其一，中国让这些大咖更有用武之地。经济泡沫破灭后，日本减少了对各大科研机构的经费投入；随着大学“法人化”改革，国立大学从政府获得的经费进一步减少。这导致不少学者无法顺利开展科研工作，年轻学者面临无业可就的焦虑，在职学者则面临拨款进一步减少的烦恼。

而在汽车产业等领域，日本面临人才资源充足、职场“内卷”的现状。随着全球燃油汽车市场逐渐饱和，汽车技术人才收入的黄金时代宣告结束。疫情暴发以来，本田、日产、丰田等车企都祭出了裁员或降薪计划。

与此同时，近年来，经济迈向高质量发展的中国加大了对人工智能、生物医药、机器人、清洁能源、智能汽车等产业的投入，攻读自然科学类博士的人数增多，各大高校或科研机构也开启了全球人才争夺战。在中国，既容易找到工作，搞科研也不差钱，这对日本大咖们的确有吸引力。

其二，难以适应日本的“职场文化”。诺贝尔物理学奖得主、美籍日裔科学家真锅淑郎在回答媒体“为何移民海外”的提问时开玩笑地表示，自己缺乏与周围人打成一片的能力，所以更适合待在美国。这表面上是一句玩笑话，但实质上真锅淑郎道出了日本职场的问题，即要求人们懂得察言观色，这可能会压制一些人的创造力。日本职场颇受诟病的还有“年功序列”制，即加薪升职要“论资排辈”，这对那些能力出众者而言有失公平。

中国职场虽也有“按资排辈”的痕迹，但并不像日本职场那么严重，整体上仍是以能力优先。近年来，中国提出要在科研领域不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项、不唯帽子，构建重真才实学、重质量贡献的价值评价导向。这同样抓到了日本科技人才的“痒点”。

人往高处走，高科技人才赴中国“打工”是经济全球化时代的一种正常流动，但也有值得日本反思之处。