德国约130万失业人口拥有约180万个职位空缺可供申请。面对这种“缺口”，德国政府正在推出一项激进的政策，以从其他欧洲国家“抢夺”人才，西班牙首当其冲。

德国是继英国、法国之后的西班牙人第三大移民目的地。每年平均有6200名西班牙公民和1.1万名外国人从西班牙移民德国，这些数字超过金融危机前的水平，但显著低于2013年至2015年期间记录的最高水平——当时这两个数字分别超过9000人和1.8万人。

根据Indeed招聘网的数据，西班牙在线上求职的人中约有8.2%想到德国工作，寻找英国工作机会的人约占23.4%，想到美国工作的约占22.9%，想到法国工作的约占13.9%。这些数据具有重要意义，因为它们被认为反映了具有较高专业资质和数字技能的人才的求职意向。

即使是衰退威胁下产生的经济不确定性似乎也没有使德国劳动力市场显示出降温的迹象。虽然德国劳动力市场需求在今年6月到9月之间会有所下降，但其长期保持的高需求水平对于西班牙来说是难以想象的。

德国劳动力市场的职位空缺率已从4.5%降至4.3%，低于劳动力市场规模较小的荷兰、奥地利和捷克等国的水平。

西班牙是欧盟中职位空缺率最低的国家之一，职位空缺率约为0.8%，与罗马尼亚、希腊等国处于同一水平。使用职位空缺率作为评估标准的好处在于，可以在国家间比较哪些部门和岗位的劳动力“需求未得到满足”的程度更高。

在德国排名靠前的是行政和服务支持类别，职位空缺率约为9%。西班牙的这一数字仅为0.8%。在德国紧随其后的是酒店业，职位空缺率约为7%，而西班牙的这一数字仅为0.7%。

然而，数据清楚地表明，德国不仅需要低技能和低收入职业的劳动力。德国的劳动力需求结构是多样化的，而且与对特定资质人才需求的关联度高于与工资和工作本身质量的关联度。换句话说，德国过去需要外国劳动力来填补德国人不愿意从事的岗位，现在则为外国人才提供了更稳定、更优质的工作。

无论如何，西班牙和德国之间的职位空缺率差异对于西班牙几乎所有行业来说都是不利的（但有利于德国），除了一个部门：公务员。西班牙的公务员职位空缺率为3%，而德国为1.6%。