“我去一下中国商店，你要带点什么吗？”这句话可能是在西班牙最常听到的句子之一，至少在马德里自治区和加泰罗尼亚地区是如此。根据西班牙国家统计局数据，这两个地区居住着西班牙逾半数中国移民。而在西班牙全国，约有22.3万名中国移民。

这一移民潮意味着，许多中国移民的后代已拥有西班牙国籍。但这也带来多种挑战：他们面临日益加剧的排外情绪，以及逐渐失去与父母原籍国的文化根源的联系。

尽管如此，在西班牙取得成功的第二代华人并不少见。这引发一个关键问题：身为华人，是否是他们获得成功的优势？为探寻答案，我们采访了帕洛玛·方(音)和吴勇(音)，这两名不得不在父母从事的行业中闯出了一片天地的企业家。

目前担任马德里伊基盖餐厅主厨的吴勇说：“像我父母一样的中国移民的观点与婴儿潮一代非常相似。他们经历过艰苦岁月，不希望自己的孩子遭受同样的困境。”

吴勇说：“我曾在一天工作16个小时后想，‘我工作得够多了’。看到我的父母全年无休，365天都在工作，我又想，‘好吧，其实我也没工作那么多’。”

在马德里开了9家餐厅的帕洛玛·方也同意这一点。“我看到我的母亲一年到头都在工作，我就想，‘等我长大后，我可不想从事这个行业’……后来父母让我料理餐馆，而我回答他们说，‘你们自己留着吧，我可不想要’。这种想法最终有了一个讽刺性转变。”帕洛玛·方说，“你看，现在我拥有9家餐馆。”

吴勇和帕洛玛·方经历了大多数中国移民子女所经历的青春期：周末不去看电影，也不和朋友出去玩，而是到餐馆帮忙。西班牙和中国的职业文化非常不同，而且一直如此。“父母向我灌输了一种‘中国式’工作理念。”吴勇解释说，但他表示，这种理念并非亚洲独有，“在西班牙，我遇到的许多人尤其商人，他们的工作量与中国移民一样多，甚至更多”。

然而，想要在商业上取得成功，必须牢记一定的平衡至关重要。帕洛玛表示：“西班牙工作文化中有些东西对于做生意来说至关重要。工作与生活的平衡是一个支柱。”

帕洛玛解释说，这种结合也吸收了中国文化的元素，“在亚洲餐馆，速度是一个根本因素。我们的理念是‘先行动，后调整’。这一理念，加上‘西班牙式’的执行方式，更加注重细节，更加谨慎和有计划，是成功的秘诀之一”。

挑战和困难也会带来积极的学习经历。帕洛玛分享道：“当我开始工作时，这件事发生了改变：它开始成为一种优势。我经历过两种不同的文化，了解双方的文化是我建立连锁餐厅的方式。现在，懂中文对我来说非常有用，因为我可以毫无障碍地阅读、理解和书写合同。”