联合国最近发布的一份报告显示，随着通胀上升势头减弱，实际工资再次增长，但许多发达经济体的实际工资仍低于疫情前，中国和俄罗斯的实际工资则大幅上升。

国际劳工组织在其年度工资发展调查报告中指出，本世纪初以来，各国国内工资不平等现象有所减少，较贫穷的国家降幅最为明显。

2022年，全球许多国家的工资水平未能跟上能源、食品和其他商品与服务价格的飙升，导致实际工资急剧下降。在某些国家，这种下降趋势一直持续到2023年，但有明显迹象表明，2024年工资出现广泛反弹。

国际劳工组织称，2024年上半年，全球工资比上年同期增长2.7%，2023年为增长1.3%，之前一年为下降1.5%。这是15年来的最快增速。

不过工资反弹是由亚洲引领的，欧洲和北美则落后。在二十国集团（G20）多数富裕成员国和许多贫穷国家，实际工资仍低于新冠疫情前的水平。“实际工资恢复正增长是可喜的进展，”国际劳工组织总干事洪博（Gilbert F. Houngbo）表示，“但我们不能忘记，数以百万计的工人及其家庭仍在遭受生活成本危机的困扰，这场危机侵蚀了他们的生活水平。”

今年上半年，德国、法国、意大利、英国以及日本和韩国的实际工资仍低于2019年。最近的选举中，收入下降成为执政党接连失败的一个原因。美国实际工资有所上升，但升幅只有1.4%，加拿大增幅更大。

相比之下，中国实际工资较2019年增长了27%，巴西也大幅上升。在俄罗斯，实际工资自2023年初以来大幅上涨，一些潜在劳动力奔赴乌克兰参战，武器制造商也在全力增产。国际劳工组织表示，英国、日本和意大利等一些国家的实际工资仍低于2008年的水平，当年的金融危机将许多发达经济体推入深度衰退。

预计实际工资的复苏将支持全球经济增长，因为家庭支出将更加自由。但这种情况在全球某些地区尚未发生。欧洲消费支出依然疲软，许多家庭选择增加储蓄以应对新的经济冲击，包括特朗普当选美国总统后可能出现的跨大西洋贸易冲突。国际劳工组织预计今年全球经济将放缓，经济产出将增长3.2%，低于2023年的3.3%。

国际劳工组织对本世纪收入不平等趋势的分析没有涵盖通胀飙升的时期，其可比数据只到2021年。当时，在该组织抽样的国家中，三分之二国家的工资不平等现象自2000年以来有所减少，这些国家覆盖了全球73%的工资收入者。报告称：“虽然工资不平等现象在所有收入组别的国家都很普遍，但在低收入国家和中低收入国家，工资不平等现象的减少更为明显。”

不过，全球收入最高和最低的工人之间的收入差距仍然很大。国际劳工组织计算，2021年，经购买力调整后收入最低的10%的工人每月收入250美元，而收入最高的10%的工人全职工作的月收入为4199美元。国际劳工组织表示：“这意味着低收入国家的工资中位数的购买力约为高收入国家工资中位数购买力的6%。”