8月15日，BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动，旨在发掘平台上与求职者友好沟通，具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。

“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现与求职者反馈计算得出。评选主要关注招聘者在与求职者沟通的过程中，其招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度等方面的综合表现。

BOSS直聘相关负责人介绍：“希望通过‘最佳招聘官’评选，平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘和看见，获得求职者与行业的认可。”

BOSS直聘公布的标准相识，综合表现在所在城市中位列前5%的招聘者，才能成为月度“最佳招聘官”。而累计多个月获奖，则意味着招聘者持续保持优秀的“求职者友好度”。评选数据综合显示，如果招聘者累计3个月获得“最佳招聘官”称号，其表现已超过全平台99%的招聘者。

“最佳招聘官”代表合影

调查显示，在当下，新生代求职群体沟通方式更直接，呼吁更平等的求职招聘关系。面对他们，招聘者需要用更专业的表现，消除代际差异、认知差异和地位差异可能带来的误解和摩擦。

当天平越来越倾向于求职者一端，招聘者的形象也随之改变：从推动招聘流程的职能角色，到企业的“雇主形象代言人”。一个对求职者友好且专业的招聘者，能为企业带来更多的潜在收益，比如让求职者对企业更有好感，成为吸引求职者入职的关键因素。

求职者在和招聘者沟通的过程中，关心较多的是岗位、薪资是否真实，对话态度是否友好，以及招聘者回复、反馈面试结果的速度，基于上述关心的要点，招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度四个维度被列为“最佳招聘官”的评选依据。

值得一提的是，过往行业内的评选活动大多面向企业，“最佳招聘官”评选则仅面向招聘者个人。

“最佳招聘官”的评选从去年9月开始试点，从今年3月正式推行。近一年时间，BOSS直聘相关团队发现，“最佳招聘官”的典型画像体现为：年轻、勤奋，活跃在一线，女性相对更多，来自中型公司的HR更多。

“提高用户的参与度，让求职者选出自己的英雄也很重要。我们相信榜样的力量，相信普通人的善意。”BOSS直聘相关负责人说。