少子化趋势下，台湾相关部门统计显示，台湾人口年龄中位数将从当前的44.4岁，2030年快速提高至48.4岁，2050年更将达到56岁。104人力银行策略长暨中高龄银行总经理吴丽雪警示，劳动人口老化速度世界最快，台湾在2025年将进入超高龄社会，企业准备时间仅约400天，人才缺口持续扩大，各产业招募人才将面临史无前例的大挑战。

对于企业最爱任用的25岁至44岁青壮年，吴丽雪警示，这个族群从2022年到2030年将骤减104万人，仅剩582万人，企业用人最大困境是，明明劳动人口快速老化，却期待企业年轻化，企业再不改变思维，当台湾年龄中位数达56岁时，企业不任用中高龄族群，可能会陷入无人可用的窘境。吴丽雪说，企业不爱聘雇中高龄是对他们有刻板印象，包括反应变慢、数字能力不足等，更担心中高龄工作时受伤，企业因而惹上麻烦。她建议，职场工作要重新设计，包括弹性工时、由上而下的观念导入等，运用不同世代的优势调配人力，达到管理综效。