运营优衣库的日本迅销公司决定对中国门店的销售人员最多涨薪约40%。从今年10月开始，以正式员工和临时工等为对象，开始陆续上调工资。目的是通过改善待遇提高员工的就业积极性，并招聘到优秀人才。

据迅销公司介绍，本次年薪平均增长率为28%，最高可达44%。首先将陆续提高北京、上海、广州和深圳门店销售人员的工资。今后还计划将对象扩大至地方城市的门店员工。

截至8月底，优衣库在中国的门店数量为925家。2023财年（截至2023年8月）的“大中华区业务（包括台湾和香港）”的销售额同比增长15%，达到6202亿日元，占优衣库整体业务的逾两成。仅从海外来看，中国市场占销售额的一半左右，是海外市场盈利支柱，目前也表现强劲。

迅销提出到2024财年在中国大陆、香港和台湾开设80家门店的计划。计划在新开店的同时，每年关闭或改造50家聚客能力下降的现有门店，以提高盈利能力。

2023年夏季，有中国大学生在网上发文称优衣库打工时薪太低，还要打扫卫生，在网上引起热议。而从9月起，小红书等平台上出现关于优衣库员工涨薪的讨论。有优衣库员工发帖称，北上广深地区实习生时薪将上涨到30元，正式员工薪酬也根据不同职级有所调整，初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）员工月薪分别上调1000元、1100元和1200元。

BOSS直聘上一则优衣库上海门店实习生招聘信息显示，实习生时薪为30-36元，若转为正式员工，初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）员工税前月收入分别为7000元、7500元和8000元，以上薪资均从10月1日起执行。

有分析认为，大城市优衣库门店的工资水平可能与外资同行相当，但在某些商品领域，中国的服装品牌也在蓬勃发展。迅销可能是希望通过提高工资确保优秀的待客人才，以支撑开店战略。

迅销自3月起将日本国内员工的年薪最多提高了约四成。在作为海外主力市场的中国，2022年也实施了加薪。迅销的持续加薪将扩大到各地市场，扩大全球业务。