在一家电商企业的直播间内，小敏与主播简单互动后，在页面上点击“投简历”，向这家公司投送了个人资料。

小敏应聘的岗位是“售前客服”，与她互动的主播则是招聘企业的人力资源部门员工。后者礼貌地向进入直播间的用户问好，反复介绍企业的大致情况、招聘岗位要求与公司福利待遇，不时提醒大家在线提交个人简历，又承诺会尽快联系符合条件者进行面试。

直播过程中，主播还带大家“云参观”，跟着镜头了解公司的产品、工作环境、运营状况等，并表示，“赶紧加入我们吧！”这场1小时的直播，总共招聘3个职位。页面显示，累计超过1400人次观看。

这种“直播带岗”，是中国近年兴起的企业招聘方式。过去，企业招聘员工主要通过线下招聘会、求职网站或委托中介公司进行，但这个局面正在改变。

在直播间内，带岗主播们热情洋溢地“吆喝”着工作岗位信息。他们以视频、图片等方式展示企业状况，与求职人员直接对话，求职者则可随时咨询自己感兴趣的内容，并在第一时间将个人简历精准投递。这种线上直播招聘的成本大为降低，不受空间和地域限制，更为方便快捷，可在短时间内帮助企业快速求贤。

新冠疫情以来，越来越多中国工厂将招工搬进直播间，短视频平台则纷纷瞄准直播招聘赛道，上线直播间的投收简历等功能。大量求职者因此涌入直播间，根据快手公布的数据，快手2022年初推出“快招工”业务后，同年第二季度该板块的月活跃用户规模已达2.5亿，简历的日投递次数峰值逾36万。

从直播招聘的方式来看，一部分企业入驻快手、抖音等短视频平台或BOSS直聘等招聘平台，由企业的人力资源员工直接开播招聘；另一部分企业则依托短视频平台的大流量直播间，通过带岗主播招聘人才；还有一些地方政府则是在网上搭台，在直播间内不定期举办专场招聘。

直播带岗的最初阶段，企业大多通过这个方式招聘蓝领工人，以劳动密集型企业为多，招聘岗位包括普工、技术工人等。走进直播间的，也不乏比亚迪、富士康、春秋航空、立讯精密这样的知名企业。有庞大用工需求的富士康，去年6月也宣布在快手开启直播招募。

富士康直播招聘试点项目负责人接受采访时说，直播招聘具有一定优势，包括让企业和求职者能够实时互动，提高沟通效率，对求职者更便捷安全等，但与此同时，直播招聘对硬件软件的要求较高，而且对于平台的使用、涉及的法律法规问题等，尚须相关部门明确规定。

中国人民大学新闻学院教授周小普表示，中国劳动力市场长期存在信息不对称的问题，企业招不到合适员工，求职者又找不到合适工作，直播带岗这一新模式的出现，正好帮助解决这一问题，为新一代打工者提高就业机会。