令和时代开始了。一直以来，日本的年号都包含着对理想国家形态和人民幸福安康的祈愿。尤其触动我的是日本外务省给“令和”的官方英文翻译——beautiful harmony。因为“美丽和谐”这个说法与东京商工会议所第一任会长涩泽荣一先生（被称为“日本商业之父”）的教诲一脉相承。

涩泽荣一先生所倡导的“论语与算盘”思想，具体来说就是“民间如果只想着增加财富，国家就无法发展”，想要长久地拥有财富，“企业不仅要考虑利益，还必须兼顾公益”。但在日本当代，毫无道德观念的金钱游戏依旧存在。

让我们看看日本经济处于怎样的形势。首先将目光转向海外，“分裂”“对立”“混乱”的乌云正笼罩在世界各国上空。国际货币基金组织已将2019年的全球经济增长率预期从3.7%下调至3.3%。如果美国保护主义进一步加剧，不能否认未来还有进一步下调经济预期的可能。

英国脱欧问题也陷入迷茫；法国则因为国内贫富分化严重爆发了“黄背心”运动；受到难民问题困扰的德国即将迎来“默克尔时代”的终结，政治局势依旧存在不确定性。可以说，日本人身处与“令和”的概念完全相反的世界。

日本国内也有很多问题。2012年安倍第二次担任首相时日本面临严峻的经济形势，日元对美元汇率高达80比1，仍然无法摆脱持续了20年的通货紧缩。企业陷入需求不足导致的供需失衡，只愿意把钱投在海外，所以潜在增长率几乎为零。

为此，作为紧急措施，安倍经济学的第一箭——金融政策势在必行，也由此实现了今天正常的日元汇率。就业形势也由于劳动政策的实行出现好转。这6年的潜在增长率恢复到1%左右的水平。但现在财政重建仍然遥遥无期，社会保障的可持续性也面临不确定性。今后的安倍经济学应当将重心放在“立足于生产者的增长战略上”。

另一个担忧则是被迫实施“劳动方式改革”的大企业将自己无法独立完成的工作推给小企业。任何时候，中小企业在经济活动中都是最先受到冲击的。日本商工会议所一直对中小企业提供帮助。首先是“人手不足”的问题，尤其是对中小企业中的“制造业企业”来说已然成为最严峻的课题。4年前，50%的中小企业说自己人手不足，如今这一比率还在以每年5个百分点的速度增长。

为了解决人手不足，企业必须提高工资。但劳务成本已经占中小企业附加值的75%，远高于大企业的45%。也就是说，中小企业大部分的附加值都用来支付工资了。要解决这个问题，眼下可以考虑增加雇用非全职人员、女性、老年人和外国人。为此我们必须提供远比现在灵活的工作方式，但在一个总人口处于下降通道的社会，人力资源早晚都会陷入枯竭。首先要做的是利用物联网和人工智能这些技术提高劳动生产率。

涩泽荣一基于儒学理念中最高级的德行——仁，提出了“忠恕”的理念。他说，“真正的经济活动，如果不以社会道德为基础，是绝对无法持久的。”我相信，回归“论语与算盘”思想的原点仍将是实现日本经济增长、建设“美丽和谐”社会的必由之路。

（三村明夫）