香港公立医院人手不足，医疗人员不断流失。医院管理局最新文件显示，2018-2019年度医管局整体员工流失率高达9.6%，其中全职医生的流失率达6%，创下11年新高。护士及专职医疗的流失率亦分别达6.1%及5.4%，创8年新高。

文件显示，2018年的离职医生总数244人，当中资深医生的离职率占5.3%，有143人，较上年大增11人，数字创5年新高。而初级医生2018年的离职率则为3.2%，共101人，较上年减少7人。医管局表示，非常重视医生人手不足的情况，新一年度目标招聘共520名医生，及推出多项增聘及挽留人手的措施，包括透过“特别酬金计划”、积极招聘兼职人员、继续推行“特别退休后重聘计划”等。有医管局前管理层指出，资深医生离职与临近退休年龄有关。1990年代初香港就加强了急症室服务，而在当时晋升成为顾问的医生差不多在未来数年退休。除了退休年龄的到来，大部分公立医院的医生也因为种种压力转投私立医院。