文章以谷歌公司的故事开头：1998年，瑟吉·布林和拉里·佩奇创立了谷歌公司。在创立谷歌公司后，布林和佩奇还设计出利用算法雇佣的机制，而且他们雇用的都是那些在科学、技术、工程以及数学四个方面成绩最高的毕业生。

12年后，谷歌公司在评估员工雇用、解聘、提升等方面的表现时发现，“是否精通STEM”只是在谷歌公司成功中第八重要的素质，换言之，没有进入前三名。

那么，排在前几名的都有哪些要素呢？它们包括：具备优秀的领导能力、能够妥善管理员工并具有良好的沟通技巧。

美国教育专家凯西·戴维森认为，教育体系和成功事业之间存在“差距”。戴维森在新书中阐述的主要观点是，我们目前所培养的学生仍然针对的是19世纪的劳动力市场，而非数字时代。因此，她提倡有必要改革现有的教育体系。

戴维森表示，高等教育的重要性以及它与人们收入的挂钩显而易见，这是人们选择上大学的主要原因之一。但也有一些大学辍学者成为成功人士，例如比尔·盖茨以及马克·扎克伯格。与其把他们当作大学教育意义不大的典型，还不如说需要更多大学预科的挑战和技术学习。

当今教育急需的是如何提出复杂问题：需要我们学习和掌握不同的技能，这样才能看到深层问题或是答案。她还认为，这些能力中的每一种都可以让人具备谷歌首席执行官的素质。