大学如何助学生在 变化的世界做好准备
2019/03/15 | 作者 BBC中文网 | 收藏本文
文章以谷歌公司的故事开头:1998年,瑟吉·布林和拉里·佩奇创立了谷歌公司。在创立谷歌公司后,布林和佩奇还设计出利用算法雇佣的机制,而且他们雇用的都是那些在科学、技术、工程以及数学四个方面成绩最高的毕业生。
12年后,谷歌公司在评估员工雇用、解聘、提升等方面的表现时发现,“是否精通STEM”只是在谷歌公司成功中第八重要的素质,换言之,没有进入前三名。
那么,排在前几名的都有哪些要素呢?它们包括:具备优秀的领导能力、能够妥善管理员工并具有良好的沟通技巧。
美国教育专家凯西·戴维森认为,教育体系和成功事业之间存在“差距”。戴维森在新书中阐述的主要观点是,我们目前所培养的学生仍然针对的是19世纪的劳动力市场,而非数字时代。因此,她提倡有必要改革现有的教育体系。
戴维森表示,高等教育的重要性以及它与人们收入的挂钩显而易见,这是人们选择上大学的主要原因之一。但也有一些大学辍学者成为成功人士,例如比尔·盖茨以及马克·扎克伯格。与其把他们当作大学教育意义不大的典型,还不如说需要更多大学预科的挑战和技术学习。
当今教育急需的是如何提出复杂问题:需要我们学习和掌握不同的技能,这样才能看到深层问题或是答案。她还认为,这些能力中的每一种都可以让人具备谷歌首席执行官的素质。
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