近日，新华社转载香港《南华早报》网站消息称，受反腐影响，中国公务员跳槽人数大增。来自大陆一家人力资源服务网站的报告显示，进入2月份传统求职旺季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。此消息引发大陆媒体热议，一时间“离职潮”“跳槽热”成了公务员的热门标签。

把某些公务员的“投石问路”，称为“离职潮”，显然过于草率。中国公务员的数量超过700万人，有1万名公务员表现出离职意向，比起其他行业的跳槽率来说，仍属小巫见大巫。至于把这些公务员的流动主因简单地归为反腐的影响，认为“官不聊生”了，就更显偏颇。反腐反的都是腐败官员，而到人力资源网投送简历的，多是年轻的、有能力的普通公务员。随着经济和社会结构的调整与改革，他们或许在公务员体系外，看到了更适合自己发展的空间，才会做此选择。

十八大后，高压反腐、简政放权、八项规定和养老金并轨等，确实改变了公务员的一些生存状态。尤其是在国家治理体系现代化的大背景下，政府与市场、权力与商贾的边界只会越来越清晰，对那些只仰慕权力背后隐藏的利益与荣耀，并未把公共服务当作事业的公务员来说，愿意主动另谋出路是好事情，这反而有助于建设一支高效而廉洁的公务员队伍。

当然不能说想离开公务员岗位的，过去都抱着以权谋私的目的。大部分想跳槽的公务员，都是在工作一段时间后，觉得自己的个性与专长不适合公务员岗位而重新择业，这很正常。随着公务员薪酬改革和养老金并轨的落地，会有更多的公务员想到社会中一展拳脚，这种自由流动也会更多。比起过去因体制原因，造成公务员职业土壤的板结，只能说明公务员行业进入了理性择业状态。这种流动，可以说正是中共中央全面改革所期望达到的效果。

之所以公务员稍有动静，“离职潮”就会声音四起，也需我们警醒，这也表明反腐与改革正进入艰难推进的胶着状态，一些利益集团总会故意放大这类信息的负面效应，来形成阻碍改革与反腐的借口，让民众对反腐的形势作出错误的判断。实质上，反腐与改革净化了公务员的工作环境，大多数基层公务员才是真正的受益者。由于越来越多的官场潜规则正被清除，公务员不是更难当了，而是更好当了。过去很多基层公务员为了晋升不得不去研究关系学，请客送礼找靠山，而很多德才兼备的公务员因不愿同流合污，不得不遭受既得利益官员的排挤打压。贪官们常把自己的领地搞成独立王国，最终往往是那些钻营依附之徒，成为官场竞争的受益者。而有了反腐与法治的大环境，权力将逐渐地在阳光下运行，上升通道将对那些有公共服务精神的优秀人才打开，这才是需要回归的职业使命与责任。

从根本上说，反腐与改革清除的不仅仅是官场的积弊，也是构建长久的社会政治和公务员生态的一项必须的行动。反腐反掉的正是官员的特权与领导的黑色收入，即便不反腐，大量的权力寻租的收益，也不可能落到所有公务员的口袋。随着公务员制度的改革和完善，大量基层公务员的福利与待遇，只会更为规范与透明，薪酬结构也会越来越合理，官员与普通公务员之间的收入差异，也会得以改变。对大量的基层公务员来说，这都是福音。

从人力资源学的观点看，一个职业的流动率，常被视为评判这个职业活跃程度的重要指标。只有实现正常的人才流动，才能实现人才资源在职业市场内的有效配置，让从业者实现自身价值的最大化。公务员这个职业群体同样如此，对公务员跳槽，真正值得关注和防范的，是这种跳槽是否会对公共利益带来某些损害。因为公务员在政府部门有大量的人脉和关系网，一旦流向其他行业，可能会造成另一种形式的权力寻租。《公务员法》虽规定公务员离职后两三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，但并无实施细则与法律处罚规定，这倒是立法与政府部门真正应该考虑的问题。

今天，在大多数人心目中，公务员职业仍然还是个“香饽饽”，这从每年公务员招考的报名人数与招录比就可看出，2015年的国考招录比仍是60比1，可看出竞争的激烈。如今市场已形成了相对稳定的利益格局，创业空间越来越小，相比来说，公务员显然更有保障，也更安全。所以，担心会形成公务员“离职潮”，完全是杞人忧天。

公务员群体中出现各种杂声，恰恰证明当下的反腐和改革的路子走对了。过去公务员的“超稳定结构”，不仅表明权力与利益有着太多的关联，同时也造成了公务员素质的退化。当前的反腐与改革，无疑让更多的公务员认知到自己职业的真正属性。当人们不再拿异样的眼光看待公务员职业时，公务员才算真正回归到了一个正常行业。